工場の求人は体力的な要求が大きい

工場の仕事、以前ほど厳しくはなくなったけれど

少子高齢化による人口減少の影響などから、最近の日本国内では人手不足の状態が慢性化しています。もちろん地域や業界によって差はありますが、製造業の分野では全国的に有効求人倍率の高止まりが続いています。その製造業の求人の中でも、多くを占めているのが工場での働き手の募集です。工場の仕事は比較的待遇が良い一方で、かつては危険・汚い・きついの3K職場のひとつとして、特に若い人たちからは敬遠されがちでした。しかし最近では職場環境の整備や業務の自動化が進み、安全かつ清潔に働くことができる職場が増えています。また重い荷物を運んだり、長時間の立ち仕事といった肉体労働的な側面も、過去と比較すれば軽減されたと言って良いでしょう。ただし、工場の仕事が決して楽になったわけではありません。

やはり工場では、体力的な要求から逃れられない

かつての3K職場のイメージが大幅に改善されたこともあり、最近では工場の求人に注目する人が増えています。募集の多さや給料・福利厚生といった待遇面での魅力に加えて、近年のモノづくりへの関心の高まりも追い風になっていると言えるでしょう。しかし現場作業が基本となる工場の仕事では、やはり体力的な要求から逃れることはできません。確かに一昔前までの重労働の要素こそ大きく減少したものの、ある程度の肉体労働は欠かせないのが工場の仕事です。人手不足から残業が前提となっている職場も多く、それが長時間や長期に渡れば体力に自信のある人にとっても容易ではありません。また24時間操業の工場では交替制勤務が基本であり、身体への負担は決して少なくないのが現実です。工場の求人を検討する際には、メリットとデメリットをよく比較してみるようにしましょう。